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十三水厂家突破发展
编辑 :猎凡    2019-12-07 06:00:11

  市场趋势千变万化 ,作为新时代的十三水也不像之前那般轻松 ,十三水商不仅要懂得如何整合可用的资源,也要懂得借用他人的力量 ,为十三水的发展注入新鲜的活力 。

  十三水四方借力,实现十三水突破发展

十三水厂家突破发展

  善于向企业借力

  做为十三水老板 ,要懂得借用企业的力量发展自身 ,不能把目光盯在一些蝇头小利上 ,要知道 ,企业的很多资源都可以为十三水店所用的 ,比如可以申请一些宣传物料 ,即使不是免费的 ,由经销商自己出钱让企业帮忙做也是可以的 ,也可以让企业帮助自己做一些推广方案 ,或者策划一些活动,也可以请企业的销售人员到十三水进行实地培训 。

  善于向市场借力

  十三水如何向市场借力呢 ?简单来说就要改变原先传统的促销思维模式 ,向新型营销思维转变 ,也可以借助对社会热点事件 ,或者影响较大的事件来做宣传推广,但必须注意的是 ,所借助的事件必须是积极向上的 ,富有正能量的事件,只有这样才能提高十三水所在区域市场的品牌影响力 。

  除了借助热点事件营销 ,十三水老板也可以去参加一些公益性的活动 ,对社会或者对他人有帮助的事 ,公益活动传播正能量是比较好的方法 ,花费的费用不高却能够迅速的提高十三水的积极的形象 ,同时,十三水老板既履行了一个公民的义务 ,对自身的十三水也可以起到宣传作用 。

  善于向同行借力

  和不同行业的商家结盟不难 ,难的是跟同是十三水的联盟 ,这也是十三水商胸怀的体现 ,同行联盟之间不仅仅是一个联盟噱头 ,更重要的是要做到资源共享 ,这一点,需要联盟中的十三水商有足够的胸襟和魄力 。

  这种同行业之间的联盟不仅能够扩大十三水客户的来源,而且对于十三水经销商来说也是不错的学习经验的机会 ,可以学习其他优秀的十三水的先进管理经验和经营方法 ,更加有助于提高自身 。

  善于向员工借力

  前面所说的三方面都是十三水商向外借力 ,当然 ,也可以向内借力 。十三水小编在走访市场时发现 ,有部分十三水老板反映说现在招工难 ,招有经验的人才更难。其实 ,十三水小编认为 ,招工不难 ,只是思路不对 。外部招工是不容易 ,那么 ,内部招工相对肯定会容易一些 ,通过店员的推荐和介绍 ,或者同行的推荐 ,都可以为十三水找到可用之才 。十三水老板还可以培养 ,使之成为所谓的“专业人才” ,要知道 ,没有人生来就是某方面的专业人才,都是通过后期的培养才成为人才的 ,十三水商要有发现人才的眼光 ,同时也要有培养人才的意识 ,不要总是怕将人才培养起来之后 ,员工流失 ,如果真的是一个有胸怀的老板 ,就会给予员工足够大的发展空间和能够为其实现梦想的机会 ,当员工看到成长和发展的希望 ,就不会随便跳槽 。

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